У претендента на работу есть только 10 минут, чтобы произвести нужное впечатление на нанимателся, - такой вывод можно сделать из результатов исследования, представленного Robert Half Finance and Accounting - одним из наиболее известных в мире рекрутинговых агентств. Исследование было заказано RHFA, однако проводилось независимой фирмой. Были опрошены 150 представителей HR-отделов компаний, входящих в тысячу крупнейших в мире.

Большинство менеджеров по персоналу заявили, что формируют мнение о претенденте за первые 10 минут, и оно обычно не меняется, даже если интервью длится несколько часов.

Опрос состоял из таких пунктов:

1. За сколько времени у вас формируется отношение к кандидату на первом собеседовании?
На этот вопрос большинство участников ответили “10 минут”.

2. Сколько времени в среднем длится ваше собеседование с кандидатами на должности уровня служащих?
Здесь доминирует ответ “55 минут”.

3. Сколько времени в среднем длится ваше собеседование с кандидатами на должность уровня менеджмента?
Менеджеров собеседуют дольше, в среднем 86 минут.

Макс Мессмер (Max Messmer), CEO компании Robert Half International, прокомментировал результаты исследования: “Собеседование начинается в момент входа кандидата в кабинет, а потому необходимо сразу продемонстрировать энтузиазм и уверенность в себе. Первые минуты задают тон всему собеседованию, будьте готовы особенно полно и уверенно ответить на начальные вопросы.” Кстати, Мессмер, кроме всего прочего, является автором книги “Поиск работы для чайников“.

Вот “Домашнее задание претенденту” от Макса Мессмера в виде пяти вопросов, наиболее часто задаваемых в первые 10 минут собеседования.

1. Вопрос: “Расскажите немного о себе”.
Рекомендации: кратко расскажите о своих профессиональных достижениях, а также об интересах, если они относятся к сути работы. Ответ должен внушить уверенность в вашем соответствии желаемой позиции.

2. Вопрос: “Что вы знаете о нашей компании?”
Рекомендации: заранее прочитайте всю информацию о компании и приготовьтесь описать, каким образом ваш опыт и навыки смогут помочь ее успешному развитию

3. Вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?”
Рекомендации: это могут быть корпоративные ценности, история успеха или репутация компании. Ваш ответ должен показать понимание ее приоритетов и целей.

4. Вопрос: “Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?”
Рекомендации: придерживайтесь линии, что желание перейти на новое место работы вызвано стечением обстоятельств. Например, это шанс ускорить карьерный рост и т.п. Будьте благожелательны, избегайте негативных отзывов о работодателях.

5. Вопрос: “Что вы считаете своим наибольшим профессиональным достижением?”
Рекомендации: все предельно логично - называйте то достижение, которое наиболее полно отражает ваши способности.

• цитировать:

developers.org.ua

Если беседа продлилась менее получаса и была прекращена по воле интервьюера то ... беседа была не удачной

Мой самый любимый вопрос )))) - Назовите пять Ваших отрицательных черт характера )))) или раскажите о Ваших целях на ближайшие пять лет ))))