Пользователь |
Сообщение: О персонале (Тема#43272) |
tnk
подполковник
С нами с 21.09.07
Посты: 4703
|
Есть на работе один гражданин , довольно сильно разбирается в нашем деле - построении локальных сетей, но имеет сильно большое мнение о своей значимости, и вот стал вопрос - увольнять нахер и натаскивать двух-трёх человек на его место или пытаться урезонить через сокращения премий. Понимаю, вопрос довольно скользкий, но всё же - как поступить ?
|
|
|
Multi-TAB
султан-дальтоник
Возраст: 41
: UA, Kiev
С нами с 12.10.04
Посты: 17261
|
Попробовать наказать денежным эквивалентом...
Уволить дело не хитрое..
|
|
|
Duff
капитан
: Kyiv
С нами с 11.07.06
Посты: 670
|
А не пробывали коллективом намекнуть товарищу,что он не прав?
|
|
|
Multi-TAB
султан-дальтоник
Возраст: 41
: UA, Kiev
С нами с 12.10.04
Посты: 17261
|
....или атпи....наругать его после работы
У меня возникали подобные ситуации....все заканчивалось беседой о том что чел не прав....
|
|
|
tnk
подполковник
С нами с 21.09.07
Посты: 4703
|
Намекнуть ? Да открытым текстом говорилось - прекращай творить хню. Результаты малозаметны.
|
|
|
mind_control
fallen angel
Возраст: 37
: Киев, троещина
С нами с 03.02.08
Посты: 4862
|
Попробовать наказать денежным эквивалентом...
будет более понятно человеку
|
|
|
Berthier
майор
Возраст: 35
: Киев, Днепровский
С нами с 23.10.09
Посты: 1185
|
....или атпи....наругать его после работы
радикал
|
|
|
Sasch
Печенька
Возраст: 39
: Киев
С нами с 11.08.05
Посты: 4246
|
к сожалеию действует только урезание денег которое приводит к увольнению. так как он только больше будет забивать. единственное, что может сработать это поставить его перед выбором. либо/либо.
|
|
|
Toro
мясник-тореадор
Возраст: 43
: Kiev
С нами с 16.11.05
Посты: 18258
|
проще новых людей найти чем пытаться переломать сформировавшееся самомнение
начнеш щемить - будет гадости делать втихую или просто херить работу
|
|
|
Silent Dude
голос разума
: Paradise
С нами с 18.02.10
Посты: 34476
|
Держать такую "звезду" вредно для коллектива. Каждый будет задаваться вопросом "Почему этому п..ру можно, а мне нельзя ?"
|
|
|
krumlov
забил на халяву
С нами с 23.10.09
Посты: 10759
|
уволить, незаменимых нет, к сожалению для работника и к счастью для работодателя
|
|
|
Popilon
enfant terrible
Возраст: 36
: Киев, соломенский
С нами с 06.10.09
Посты: 4164
|
Ты не прав) Если он шарит а вы нет, значит он имеет преимущество. Но если сильно выпендривается, может стоит просто поговорить?
Уволить всегда можно а вот найти разумное решение, проявить терпение и толерантность мало кто может.
Как говорил Адмирал Тюити Нагумо: Будь я великим то смог бы договорится.
|
|
|
krumlov
забил на халяву
С нами с 23.10.09
Посты: 10759
|
это всё теория, а есть практика, подозреваю, что у тебя её нет
|
|
|
Popilon
enfant terrible
Возраст: 36
: Киев, соломенский
С нами с 06.10.09
Посты: 4164
|
krumlov
Ты так говоришь, будто работал в отделе кадров Microsoft.
Люди разные бывают, и подходы к ним тоже должны быть соответствующие.
Но если человек просто не понимает. даже после серьезного разговора, то уволить его будет даже лояльно и ему и работодателю.
|
|
|
Angel_of_Death
Ангел
Возраст: 36
: Heaven
С нами с 30.08.06
Посты: 7663
|
Если разговоры не помогают - уволить.
|
|
|
mofo
зав. каф. олологики
С нами с 24.01.01
Посты: 15460
|
Если он шарит а вы нет, значит он имеет преимущество.
Фейл. Преимущество у руководителя. Потому, что у него есть деньги. Деньги он может платить звездному сотруднику либо купить на рынке труда нового сотрудника.
|
|
|
Popilon
enfant terrible
Возраст: 36
: Киев, соломенский
С нами с 06.10.09
Посты: 4164
|
Я не буду спорить. Просто скажу, что если человек знает то, что не знают другие, он уже более ценнее чем любой другой. Но есть куча моральных, социальных, личных вопросов которые могут избить любого супер обученного работника.
Поэтому тут все в руках коллектива, и если компромисс не достигнут, пожали руки и до свиданья.
|
|
|
mofo
зав. каф. олологики
С нами с 24.01.01
Посты: 15460
|
Так и есть. Я всего лишь намекнул, что в контексте темы, нет проблем купить другого ЛВС-ника. Это ж не кризисный менеджер и не продажник матерый, которых очень мало.
Давать по этой теме советы - дело неблагодарное. Много нюансов, которые не знает никто, кроме работодателя. Но здоровая и ненапряженная обстановка в коллективе, гораздо важнее "ценного сотрудника". Де-то так.
|
|
|
Multi-TAB
султан-дальтоник
Возраст: 41
: UA, Kiev
С нами с 12.10.04
Посты: 17261
|
лучши атпи.... наругать....
|
|
|
М4
мил чилавег
: Киев
С нами с 27.04.03
Посты: 7876
|
|
|